Правила внутрішнього трудового розпорядку

ЗАТВЕРДЖЕНО

Зборами трудового колективу

Криворізького районного суду

Дніпропетровської області

№ 1 від 02.01.2019

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ КРИВОРІЗЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ДНІПРОПЕТРОВЬКОЇ ОБЛАСТІ  

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 

       1.1  Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Кожна людина має право рівного доступу до державної служби в своїй країні.

      1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників  Криворізького районного суду Дніпропетровської області, крім державних службовців (далі – Правила, працівники, Суд) розроблені відповідно до вимог Конституції України, Кодексу законів про працю України, законів України «Про судоустрій і статус суддів» та «Про державну службу», Регламенту роботи суду, Положення про апарат Суду, інших нормативно-правових актів.

      1.3.   Правила поширюються на працівників Суду, крім державних службовців,  та є обов'язковими до виконання.

      1.4. Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.

      1.5. Діяльність працівників Криворізького районного суду Дніпропетровської області ґрунтується на таких основних принципах:

• служіння народу України;
• демократизму і законності;
• гуманізму і соціальної справедливості;
• пріоритету прав людини і громадянина;
• професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
• персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;
• дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;
• дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

     1.6. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил,  вирішуються головою суду, в межах наданих йому актами законодавства повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом, за його наявності. 

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

2.1.   Порядок прийняття на роботу і звільнення з роботи працівників  Суду визначається Законами України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про засади запобігання протидії корупції», Кодексом законів про працю України та Положенням «Про помічника судді».

2.2.   Прийняття працівників до Суду на посаду помічника судді відбувається згідно Положення «Про помічника судді».

2.3. Прийняття працівників до Суду на посаду судді відбувається відповідно до процедури зазначеної в Законі України «Про судоустрій і статус суддів».

2.4.   При прийнятті на роботу до апарату Суду працівників, посади яких не належать до посад державних службовців, конкурс не проводиться.

2.5.   При прийнятті на роботу кандидат зобов'язаний подати такі документи:

–        паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

–        трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

–        диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

–        довідку про присвоєння ідентифікаційного номера, а також копії цих документів;

–        сертифікат про проходження профілактичного наркологічного огляду;

–        медичну довідку про проходження обов'язкових попереднього та періодичного психіатричних оглядів;

–        медичну довідку із зазначенням результатів флюорографічного обстеження;

–        військовий квиток (за наявності) та його копію.

2.6.   Усі копії документів подаються разом з оригіналами і завіряються головним спеціалістом з питань персоналу  Суду, після чого оригінали повертаються кандидатові.

2.7   Призначення, переведення та звільнення працівників апарату Суду оформляються наказом керівника апарату, про що вони ознайомлюються під підпис.

2.8.      Записи про призначення, переведення та заохочення працівника апарату Суду заносяться до трудової книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях та методичних рекомендацій щодо ведення кадрового діловодства. Трудові книжки працівників апарату Суду зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на спеціаліста з питань персоналу Суду.

2.9.      У день звільнення працівника Суду головний спеціаліст з питань персоналу Суду зобов'язаний видати працівникові трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення. Днем звільнення працівника вважається останній день його роботи.

3. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ 

3.1. Працівники Криворізького районного суду Дніпропетровської області мають право:

1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

7) на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;

8) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

3.2. Працівники зобов'язані:

1) дотримуватись Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про судоустрій і статус суддів”, Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України.

2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

6) забезпечувати раціональне, ефективне та економне використання матеріальних та фінансових ресурсів, які доручені працівнику;

7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

9) своєчасно подавати спеціалісту з питань персоналу відомості про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім’ї, зняття з військового обліку тощо);

10) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.

11) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

12) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) Криворізького районного суду Дніпропетровської області, крім спеціально відведених місць.

Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку. 

4. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ 

4.1. Голова суду (щодо суддів) та керівник апарату суду (відносно працівників апарату суду) зобов'язаний:

1) під час укладання трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

2) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;

4) забезпечити здорові та безпечні умови праці;

5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства України про працю, правил з охорони праці;

7) забезпечити виплату працівникам заробітної плати регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;

8) постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення рівня кваліфікації та професійної майстерності працівників;

9) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

10) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

11) інші обов’язки, передбачені актами законодавства України. 

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ 

5.1. Нормальна тривалість робочого часу працівників Криворізького районного суду Дніпропетровської області  не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею.

5.2.  Робочий час триває:

–   з понеділка до четверга з 8:00 год. до 17:00 год.;

–   у п'ятницю з 8:00 год. до 15:45 год.

Перерва для відпочинку і харчування триває:

–   з 12:00 год. до 12:45 год.

 Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

5.3.Вихід працівника Суду за межі адміністративної будівлі  Суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома керівника апарату суду.

5.4. Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.5. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника.

 Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства України.

 Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники апарату суду зобов'язані за розпорядженням керівника з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства України.

5.6. Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. 

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних дня. 

5.7.  Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності підприємства, установи, організації та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників.

5.8.  Надання відпусток суддям оформляється наказом голови суду, а надання відпусток іншим працівникам  Суду - наказом керівника апарату суду.

5.9.  Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

5.10.  За рішенням голови суду (щодо суддів) або керівника апарату суду (відносно працівників апарату суду)  працівники суду можуть бути відкликані з відпустки.

 Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

 У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

5.11. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.

5.12.  За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та керівником установи, але не більше 15 календарних днів на рік.

5.13. При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ 

6.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

1) оголошення подяки;

2) нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками державного органу;

3) представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення урядовою нагородою (вітальний лист, подяка, почесна грамота);

4) представлення до відзначення державними нагородами.

6.2. Заохочення оголошуються наказом голови суду, або керівника апарату суду (відносно працівників апарату), доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

7. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ 

7.1.   За порушення передбаченої цими Правилами трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання Посадових Інструкцій, Положень, розпоряджень, наказів інших відомчих нормативно-правових актів до працівника апарату Суду може бути застосовано:

–  зауваження;

-  догана;

-  звільнення.

7.2. Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України. 

7.3.    Дисциплінарні стягнення щодо працівників апарату суду застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

7.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

7.6. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників Криворізького районного суду Дніпропетровської області під розписку.