Порядок проведення конкурсу

Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців у Криворізькому районному суді Дніпропетровської області

1.Загальні положення

1. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців п’ятої - шостої категорій в Криворізькому районному суді Дніпропетровської області.

2. Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.

3. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців наказом керівника апарату Криворізького районного суду Дніпропетровської області, який здійснює призначення на посаду державного службовця, утворюється конкурсна комісія у складі голови, членів комісії, і секретаря.

Очолює конкурсну комісію консультант Криворізького районного суду Дніпропетровської області.

4. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в Криворізькому районному суді Дніпропетровської області., а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.  

2. Умови проведення конкурсу

1. Умови проведення конкурсу в Криворізькому районному суді Дніпропетровської області відповідно до цього Порядку визначаються керівником апарату суду, який призначає на посади та звільняє з посад державних службовців.

Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату суду за наявності вакантної посади державного службовця.

2. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

·  досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;

·  визнані в установленому порядку недієздатними;

·  мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

·  у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

· позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

· в інших випадках, установлених законами.

3. Особи, які подали необхідні документи до державного органу для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі — кандидати).

4. Конкурс проводиться поетапно:

1) публікація оголошення державного органу про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;

2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади; 

3) проведення іспиту та відбір кандидатів.

3. Оголошення про конкурс

1. Криворізький районний суд Дніпропетровської області, у разі необхідності проведення конкурсу, зобов’язаний опублікувати оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширити його через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та довести його до відома працівників суду.

2. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

1) найменування державного органу із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;

2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов’язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою;

3) основні вимоги до кандидатів, визначені державним органом згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;

4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.

4. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі

1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії Криворізького районного суду Дніпропетровської області, такі документи:

·  заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

· заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

· дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

· копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;

· відомості про доходи та зобов’язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім’ї;

· копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену кадровою службою.

Особи, які працюють у Криворізькому районному суді Дніпропетровської області, де оголошено конкурс, і бажають взяти у ньому участь, зазначених документів до заяви не додають.

2. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

3. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

4. Консультант, що відповідає за ведення кадрової роботи, перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.

5. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється консультантом, відповідальним за ведення кадрової роботи, з відповідним обгрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

6. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у відповідному наряді.

5. Проведення іспиту та відбір кандидатів

1. Іспит проводиться конкурсною комісією Криворізького районного суду Дніпропетровської області, з метою об’єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.

2. Консультант, відповідальний за ведення кадрової роботи за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

3. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України “Про державну службу” та “Про боротьбу з корупцією”, а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень працівників апарату Криворізького районного суду Дніпропетровської області.

4. Порядок проведення іспиту у Криворізькому районному суді Дніпропетровської області та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень працівників апарату Криворізького районного суду Дніпропетровської області затверджується керівником апарату суду.

5. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

6. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.

7. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву Криворізького районного суду Дніпропетровської області, і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.

8. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.

9. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.

10. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

У рішенні комісії, що подається керівнику апарату суду, обов’язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.

11. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові апарату суду не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

12. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

13. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату Криворізького районного суду Дніпропетровської області на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.

14. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату Криворізького районного суду Дніпропетровської області протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.

15. Рішення керівника апарату Криворізького районного суду Дніпропетровської області може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.